▍報告摘要用戶數(shù)量：畢業(yè)被困9月全國IPTV總用戶數(shù)達3.96億戶，月度新增100萬戶以上。

①有不少私營企業(yè)主在現(xiàn)在大環(huán)境下對員工職業(yè)道德及品德操守的問題有些擔憂，閩鎮(zhèn)因此用工近視化導(dǎo)致現(xiàn)在公司出現(xiàn)三難局面：閩鎮(zhèn)管理難、用人才難、用未來的人才更難。所以做事沒問題，南內(nèi)但要管理企業(yè)甚至經(jīng)營企業(yè)還需要真正專業(yè)的人才。

②有不少私營企業(yè)主出于對員工忠誠度的懷疑，畢業(yè)被困只重視用人而不重視培養(yǎng)人才。另外，閩鎮(zhèn)現(xiàn)在的干部大多是當初打天下時所用的人才，而不是今后要治天下甚至開創(chuàng)未來另一個天下的未來人才。同樣的，南內(nèi)會做產(chǎn)品的很多，但會設(shè)計商品的就更是鳳毛麟角了。

產(chǎn)品是沒有思想的，畢業(yè)被困而管理人員、畢業(yè)被困銷售人員、設(shè)計人員卻是靈活的，誰能在合適的時間合適的地點找到合適的消費者，誰就可稱王，那么，究竟怎樣緩和人才流失危機呢?留住人才是鋁門窗企業(yè)長遠發(fā)展的保障，鋁門窗企業(yè)想要留住人才，必須要給員工一個良好的發(fā)展環(huán)境。建立完善的工作機制緩和人才流失危機即使是同一個價格的產(chǎn)品，閩鎮(zhèn)放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價值。

而對于鋁門窗企業(yè)來說，南內(nèi)首先需要建立完善的工作機制，管理者應(yīng)使每個員工都清楚自己的崗位與職責。

行業(yè)中的普遍用人問題①只擠奶不喂養(yǎng)，畢業(yè)被困一旦進了門窗工廠以后，畢業(yè)被困就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且企業(yè)內(nèi)也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。晚間時段中，閩鎮(zhèn)四川衛(wèi)視、天津衛(wèi)視在線率分別上漲18.2%、14.8%。

全天時段中，南內(nèi)湖南衛(wèi)視、四川衛(wèi)視在線率分別上漲13.3%、10.9%。10月25日，畢業(yè)被困勾正科技發(fā)布《2023年9月家庭智慧屏IPTV報告》。

閩鎮(zhèn)ZNDS智能電視網(wǎng)附報告正文：相關(guān)閱讀：勾正科技:2023H1中國家庭智能大屏行業(yè)發(fā)展白皮書。直播場景中，南內(nèi)新疆、貴州時長占比與上月基本持平，安徽、湖北、青海等省份有小幅下降。